pp电子极速糖果在其教育项目和活动中不存在性别歧视, 根据1972年教育修正案第九条的要求. 有关第九章适用的查询可提交给pp电子极速糖果第九章协调员, 或者是美国.S. 教育部民权办公室.
pp电子极速糖果的政策是保持一个没有歧视的学术和工作环境, 骚扰, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪和报复学生, 教师, 和员工. 这种行为违反了大学社区的标准和基本礼仪. 它削弱了个人尊严, 妨碍平等就业和教育机会以及平等获得学术研究自由, 并为实现大学的学术目标制造障碍, 研究, 教育, 服务任务. 这种行为在大学是不能容忍的.
歧视, 骚扰, 性骚扰, 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, stalking 和 retaliation also are illegal; they are prohibited in the employment context by Title VII of the 1964 Civil Rights Act, 1972年《pp电子极速糖果》第9条在教育方面的规定, 和, 在就业和教育方面, 科罗拉多州的反歧视法, 包括, 但不限于, C.R.S. §24-34-401，等. 这种行为也可能违反联邦和州刑法.
pp电子极速糖果不存在种族歧视, 年龄, 信条, color, 宗教, 国籍或血统, 性, 性别, 残疾, 资深地位, 遗传信息, 性取向, 性别认同或表达, 和怀孕. 大学遵守1964年的民权法案, 修订的, 相关行政命令11246和11375, 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第503和504条, 1974年越战老兵调整援助法案402条, 修订的, 1967年《反就业年龄歧视法, 修订的, 1978年的怀孕歧视法案, 《1990年美国残疾人法案, 1991年的民权法案, 《2008年美国残疾人法修正案, 2008年遗传信息非歧视法案, 以及科罗拉多州的所有民权法. 因此，应向所有人提供平等的就业和接纳机会. 大学应通过积极和持续的少数民族平权行动计划促进就业机会平等和待遇平等, 女性, 残疾人士, 和退伍军人.